РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
Школа Бизнеса Аксенова
РЕГИОНАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПОДДЕРЖКИ
ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ
Контакты
8 (3012) 41-30-74
8 (9025) 63-11-33
8 (9244) 50-40-80
8 (9140) 57-09-99
8 (9676) 21-51-52

Управление человеческими ресурсами

Общие сведения

О профессии

Программа обучения

 

Общие сведения

О специальности

Специальность «Управление человеческими ресурсами» создана для подготовки профессионалов, обладающих передовыми знаниями и способных осуществлять высокоэффективную деятельность в области формирования, развития и использования кадрового потенциала организации.

Ни один руководитель не сможет обойтись без команды профессионалов вокруг него. Рост прибыли компании непосредственно зависит от умелых действий основного ресурса компании — человеческого. Чем качественнее и эффективнее будут организованы подбор и развитие персонала, тем быстрее будет эволюционировать любая организация.

Если Вы хотите научиться разбираться в профессиональных компетенциях людей, легко взаимодействовать с ними и при этом развиваться самостоятельно, то специальность «Управление человеческими ресурсами» - Ваш выбор!

Об обучении

Выпускник гарантированно получает степень бакалавра, которая подтверждается дипломом государственного образца.

Студент самостоятельно регулирует срок обучения (в зависимости от наличия свободного времени или любых других личных факторов).

Обучение производится по двум технологиям:

  • С помощью интернет-технологии – в данном случае студенту необходимо иметь компьютер и выход в Интернет;
  • C помощью кейсовой технологии – в этом случае студенту не обязательно иметь компьютер и выход в Интернет, так как получать материалы и отправлять на проверку выполненные задания он будет по почте. Дистанционное образование реализуется в полной мере. Это означает, что студент может вообще не приезжать в Институт, а получать материалы и отправлять на проверку свои работы по почте или через Интернет. Весь процесс обучения базируется на основе практических заданий.

 

 

О профессии

Особенности профессии

Великий Генри Форд (основатель автомобильной компании «Форд») говорил: «Заберите моих людей и оставьте мне заводы, и через 10 лет дворы моих предприятий порастут деревьями, но заберите у меня заводы и оставьте мне моих людей, и через 3 года мы будем иметь самое передовое производство!»

Профессионалы по направлению «Управление человеческими ресурсами» всегда будут востребованы! Нет ни одной компании, в которой не уделяется внимание подбору персонала. В настоящее время можно проследить тенденцию неуклонного роста спроса на кадровых специалистов. Это значит, что закончив обучение по данной специальности, Вы сможете расчитывать на успешное трудоустройство и высокую заработную плату.

Кем Вы можете стать?

Закончив обучение, Вы сможете претендовать на любую из нижеперечисленных должностей:

  • Делопроизводитель
  • Архивариус
  • Инспектор отдела кадров
  • Рекрутер
  • Помощник менеджера отдела по работе с персоналом
  • Специалист по кадровой работе
  • Специалист по кадровому делопроизводству
  • Специалист по кадровой документации
  • Специалист отдела управления персоналом
  • Менеджер по персоналу
  • Консультант по подбору персонала
  • HR-менеджер
  • Тренинг-менеджер
  • Специалист по обучению персонала
  • Менеджер по подбору персонала
  • Менеджер по обучению и развитию персонала
  • Ведущий менеджер по персоналу
  • Руководитель отдела персонала
  • Начальник отдела кадров
  • HR Director (Начальник отдела управления человеческими ресурсами)
  • Начальник службы управления персоналом
  • Заместитель директора по кадрам
  • Руководитель департамента управления персоналом
  • Руководитель аппарата управления

Ваши перспективы

Знания, приобретенные в Институте, позволят Вам не только найти хорошо оплачиваемую и востребованную на рынке труда работу, но и открыть собственный бизнес. Среди перспективных направлений для Вашего будущего бизнеса можно назвать:

  • Кадровый аутсорсинг,
  • Кадровый консалтинг,
  • Подбор персонала,
  • Обучение и развитие персонала.

Вы не только сможете открыть собственное предприятие, но и при желании работать дома (фрилансинг, удаленный доступ, виртуальный офис).

 

Программа обучения

В соответствии с требованиями новых образовательных стандартов учебный план должен обновляться не реже одного раза в год. В нем может быть заменена любая дисциплина, кроме четырех обязательных: «История», «Философия», «Иностранный язык» и «Безопасность жизнедеятельности».

При составлении учебного плана РФЭИ отдает предпочтение новым учебным дисциплинам, которые известны на Западе и мало известны в Роcсии. Это способствует прохождению вузом европейской аккредитации и облегчает трудоустройство выпускников в успешные компании.

  • Общая компетенция
  • Бизнес-обучение

1 этап

  • 1. Стартовый этап: с чего начинать бизнес*
  • 2. Этап быстрого роста в бизнесе*
  • 3. Развитие предпринимательских способностей*
  • 4. Начала бухгалтерского учета*
  • 5. Основы успешного трудоустройства*
  • 6. Организация коучинга*
  • 7. Решение бизнес-задач*
  • 8. Основы самообразования бизнесмена*
  • 9. Основы наставничества*
  • 10. Метафизика богатства*

2 этап

  • 11. Теория организации брендинга*
  • 12. Основы бухгалтерского учета*
  • 13. История
  • 14. Иностраный язык
  • 15. Великие страны и цивилизации
  • 16. Математика
  • 17. Культурология
  • 18. Логика
  • 19. Философия
  • 20. Менеджмент (курсовая)

3 этап

  • 21. Безопасность жизнедеятельности
  • 22. Экономическая теория
  • 23. Информационные системы в экономике
  • 24. Маркетинг
  • 25. Деловое общение
  • 26. Управление проектами
  • 27. Управление документами
  • 28. Управление человеческими ресурсами (курсовая)
  • 29. Сервисная политика
  • 30. Хозяйственное право

4 этап

  • 31. Методы принятия управленческих решений
  • 32. Учет и анализ
  • 33. Финансовый менеджмент (курсовая)
  • 34. Архивное хранение документов
  • 35. Организация документооборота
  • 36. Налоги и налогообложение
  • 37. Трудовое право
  • 38. Лидерство
  • 39. Аудит и контроллинг персонала
  • 40. Интернет-маркетинг

Заключительный этап

  • 41. Информационные технологии в менеджменте
  • 42. Организационное поведение
  • 43. Стратегический менеджмент
  • 44. Антикризисное управление (курсовая)
  • 45. Корпоративная социальная ответственность

* курс модульной дисциплины